深化用人新機制 競爭上崗顯活力

    為深入貫徹局工作會議和胡局長重要講話精神，2011年6月10日上午，市供水公司舉行了公司中層副職競聘演講會。共有34名員工參加了本次競聘會，公司辦公會按照講資歷不唯資歷，講身份不唯身份，講年齡不唯年齡，看分數不唯分數的原則，選拔了22名德才兼備的同志充實到了中層副職崗位。
    公司中層副職競聘工作得到了局大力支持，局人事科和局紀檢監察室負責同志參與了競聘演講全過程。參加競聘演講的同志們圍繞著自己所競聘的職位，在推介自己的同時，就上崗后如何開展工作進行了熱烈、頗具深度和建設性地演講。從整個演講過程來看，同志們都準備充分、態度認真，演講語言生動，各抒己見，不但展現了自己，更學習了別人，達到了公司選人、用人的目的。
    此次競聘工作，是公司探索堅持黨管干部原則與市場選聘相結合的新機制，建立公開、公平、公正、擇優的選人用人機制的重要舉措。以后這種競聘方式將形成一種制度，逐步形成“能者上、庸者下”的用人體制，為適時充實領導干部隊伍提供豐富的人才貯備。